會議現場

2021年1月29日，威寧市場公司紀委書記、工會主席朱方紅主持召開第一屆第九次職工代表大會，審議通過威寧市場公司《績效管理制度（草案）》《薪酬管理制度（草案）》等事項。

唯有改革求變，方能圖存求強。2020年，威寧市場公司在南寧威寧集團改組國有資本運營公司戰略的引領下，通過機制體制改革、優化機構、優化人員等系列改革措施，迎來了新發展起點。2021年，公司將以深化改革為突破口，以效益為導向，積極推進績效與薪酬分配考核改革，形成職工收入能高能低的管理機制，為企業增強發展活力。績效考核和薪酬管理制度關乎每位員工的切身利益，職代會的認可是此項制度實施的重要前提，工會組織在會前廣泛收集意見并及時向行政中心人力職能反饋，共同開展答疑解惑，通過三輪自下而上，自上而下的溝通交流，多次反復修改完善提交職代會審議。

共識是奮進的動力。改革是公司全體員工的共同責任，改革的順利進行需要員工的大力支持和積極參與，此次職代會審議順利通過新修訂的績效管理制度和薪酬管理制度，標志著公司薪酬改革工作階段性成果落地，成效顯現。公司黨委書記、董事長李林在大會講話中指出，新的制度將更加突出激勵和優勝劣汰的作用，希望通過兩項制度的落地實施，在公司上下營造敢于爭先創優的氛圍，一方面有利于把那些能力強、業務精的職工推到重要的工作崗位上委以重任，同時也不因管理崗位職數的限制而影響那些表現好的職工在薪酬水平上獲得激勵。

李林要求與會代表及各級工會組織，及時將會議精神充分傳達到每一位員工，把新制度正確的“打開方式”和領導班子舉賢選能的真心實意送到每一位員工的心里，共享公司深化改革紅利。

大會還通過了威寧市場公司《2020年度職工福利費使用情況及2021年度福利費預算安排的報告（草案）》，選舉公司第二屆職工董事、職工監事，增補公司工會委員和女工委員事項。

（通訊員 李靜、柒紅/文 柒紅/圖 編輯 郭凱）