新員工培訓合影

新員工培訓現場

七月，學子歸來，欣欣向榮；七月，驕陽似火，暑氣留戀，然而七月絕不止是單調的燥熱，更有學習的熱潮。

為了使新入職員工更好地轉換職業角色，適應新環境，融入新團隊，減少上崗磨合期，2020年7月7日至10日，南寧威寧集團組織2019年下半年以來入職的新員工開展培訓，來自集團公司各部門、各監管單位約40名新員工參加此次新員工入職培訓。

在新員工培訓班的開班儀式上，集團黨委副書記馬超毅首先代表集團向新員工表示熱烈的歡迎并進行了開班動員。馬超毅以“一鳴驚人、一馬當先、一飛沖天”向學員們描繪威寧的昨天、今天和明天，闡述了集團所承載的企業使命，描繪了未來的宏圖，進一步加深了學員對“威寧精神”的理解；最后，馬超毅贈予新員工“珍惜、敬業、責任、學習、創新”的十字箴言，勉勵新員工珍惜崗位平臺、融入企業文化、端正工作態度、持續加強學習，大膽創新嘗試，時刻牢記威寧精神，立足崗位，勇于擔當，砥礪奮進、逐夢前行，以篤定踏實的腳步拼搏前進，把自己的奮斗融匯于威寧的發展洪流，為集團各項事業全面發展貢獻青春力量!

為期四天的入職培訓從集團發展歷程、企業文化、管理制度、風險合規、安全管理到公文寫作、系統操作、職場禮儀、團隊協作，多維度、系統化、全方位的讓新員工了解威寧。集團公司人力資源部對培訓課程進行細致規劃，邀請了8名集團內訓師及2名外部職業講師進行授課，通過課堂集中面授、參觀學習、禮儀實訓、素質拓展、員工座談等多種形式幫助大家了解集團的發展歷程和廣闊前景，為提高學員履職能力提供了針對性的輔導。從戰略到制度、從團隊到個人、從整體到細節，干貨滿滿亦收獲滿滿。新員工在學習中汲取著知識的養分，對于如何融入企業、立足崗位，打好基礎，練好本領，以腳踏實地的精神投入工作有了更深的感悟和理解。

7月9日，新入職員工來到位于廣西體育中心的主體育館室外二樓平臺，開展團隊素質拓展活動。在炎炎的烈日下，開啟了破冰之旅，在接下來的“挑戰99”、“勇闖鱷魚池”、“能量圈”、“群策群力”4個項目中，大家齊心協力，攻克難關，突破自我，激情飛揚。過程中，大家輪流用身體搭建通道，共同撐起能量圈，跟著音樂節拍吶喊加油，每當任務完成的那一刻，群情激昂，大家都充滿了感動與自豪。“團結凝聚、學會合作、積極主動、注重團隊”，是半天的戶外拓展培訓中沉淀出的箴言。9日下午，新員工門依次參觀了廣西體育中心主體育場、體育館和跳水游泳館，廣西文化藝術中心大劇院、音樂廳、多媒體廳，親臨現場感受廣西體育中心和廣西藝術中心的宏偉，讓大家對集團各業務板塊有了一個感性的認知，對集團公司各單位的業務和項目有了更深的了解，增加了新員工的自豪感和對集團未來發展的信心。

7月10日上午，圍繞“國有資產運營公司改組方案落地”及“如何搶抓難得的政策‘窗口期’”為主題開展小組研討成果展示活動。各小組自培訓第一天接到任務起，就開始了有條不紊的分工和合作，有的思維活躍，出謀劃策，踴躍獻計；有的收集素材，有商有量，合作無間。一個多小時的小組發布研討形式各異，主題明確，結合熱點、精彩紛呈。通過發展論壇、現場采訪、節目連線、網絡直播、主題演講等多種方式將學員對主題的理解精彩的呈現出來，展現了威寧人積極向上的陽臺心態、活力自信的青春風采和敢于創新的精神風貌。

7月10日下午，36名新員工在威寧大廈22樓舉行新老員工交流會。交流會上，集團公司戰略投資部劉曉舟、威寧市場公司王梅、融達小貸公司滕思毅員工從自身經歷出發，深入淺出地講述著各自的工作與生活心得，將總結出的一條條實踐經驗傾心相授，鼓勵新員工全身心投入工作，實實在在做事，在工作中發現問題、尋求解決方法、積極提出改善方案，實現自我價值，他們的成長經歷為新員工今后的工作與生活注入了動力和信心，在了解到“前輩們”的工作心得后，新員工們也敞開心扉，訴說了自己的感悟，相信新員工現階段的不適應將會隨著時間的推移而慢慢褪去，會立足本職崗位，將工作越做越好。

（通訊員 黃佳 盧俊平/文 龍駿 盧俊平/圖 編輯 郭凱）