會議現場

馬超毅與全體學員合影

為總結“青藍工程”人才培養工作的經驗，進一步完善集團人才培養機制，提升人才培養水平，南寧威寧集團“青藍工程”人才培養工作總結會近期在威寧大廈22樓召開。

集團黨委副書記馬超毅作總結講話，肯定了集團實施“青藍工程”的特點和亮點，同時提出三點希望和要求：一是希望學員們繼續加強學習并用于指導實踐，繼續保持這份學習熱情和學習勁頭；二是希望輔導員和學員之間能繼續深化青藍傳承，教學相長的合作模式，形成合力；三是希望各單位繼續創新人才培養模式，實現“青藍工程”制度化、常態化、長效化，從制度上、機制上、方法上落實人才培養發展戰略，為人才成長鋪好道路，為公司發展提供足夠的人才資源。

會上，“青藍工程”輔導員代表和學員代表分別作了經驗交流。

“青藍工程”自去年7月份正式啟動以來，集團公司組織各單位、各部門通過定制培養目標、收集培養記錄、走訪結對成員、組織經驗交流、開展結訓考核等方式落實方案，形成了領導機構明晰、培養目標明確、培養方式得當、考核內容詳實、激勵措施到位的運行機制，做到了有目標、有措施、有檢查、有總結，收到了良好的效果。經過一年的培養鍛煉，19名學員已經能夠挑起重任，獨當一面，成為各公司各部門的中堅力量。經過評選，李清（學員）--趙蘭云（輔導員）、張藝馨（學員）--徐晉琳（輔導員）等四對被評為優秀學員、輔導員。

（通訊員 黃佳、盧俊平/文 龍駿/圖 編輯 潘蓉）