培訓現場

“招聘駐外財務負責人，應當具備的條件首先要有語言基礎，還要熟悉當地的財務政策和規章制度，原則性要強”“針對他曾有的擦皮鞋經歷，經過討論我們小組認為可以詢問他曾在哪里擦鞋、用的什么工具和皮鞋油、怎么吸引客戶”……2020年5月13日，一場別開生面的“威寧學堂—面試官識人技術提升培訓班”在廣西體育中心新聞發布廳舉辦。集團領導，集團公司各部門負責人，集團各監管單位分管領導、人力資源部門負責人及相關人員共計60人參加培訓。

此次培訓特別邀請到了廣西人力資源服務行業協會資深專家郭新娟授課，從企業雇主品牌建設、面試官職業素養、面試提問技巧等方面結合實踐經驗深入淺出地講解。

同時，針對招聘面試中存在的“問不深、選不準、定不快”等問題，及面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者在錄用后被反映“不好用”或“不能用”等痛點，專家從理論和實踐的層面上進行了剖析。結合集團招聘面試典型案例，重點講解了行為面試法STAR法則、情景模擬法等常用的招聘面試方法。

培訓采用小組研討、搶答、計分、評先等方式，極大調動了學員的參與度和積極性，營造了良好的課堂氛圍，帶動學員主動思考，使學員們在討論和思考中掌握面試技巧。現場不時傳出陣陣笑聲與掌聲，大家積極討論、踴躍回答、興致高昂，氣氛濃厚而熱烈。

“內容實用性強，案例豐富接地氣，對馬上要進行面試的部門來說就是一場及時雨，我立即就想試一下STAR法則。”參加培訓班的集團公司人力資源部曾小翠表示。

通過本次培訓，有效地提升集團各層級面試官的識人水平，有助于面試官熟悉招聘及面試過程中的注意事項，掌握相應的發問技巧，以更加精準地識別出面試者與崗位、組織、企業發展的匹配度，為選準用好人才提供科學依據和重要參考。

（通訊員 盧俊平文/圖 編輯 潘蓉）