會議現場

“現在，請工作人員分發考卷，我們給大家10分鐘的時間答題。請大家把手機統一放到桌面上來。”這是南寧威寧集團黨委副書記馬超毅在3月7日主持召開的2023年度黨建創新工作會暨第一季度黨建工作例會上的開場白。“考場”內，氣氛緊張而嚴肅。對各監管單位黨務工作分管領導來說，這樣的“考試”還是首次，多少有些忐忑。面對這一場別開生面的黨建“考試”，大家面面相覷，紛紛猜想著試題內容。

為考察各所屬黨組織的黨建創新思維、激發黨建融合引領經營理念，本次會議設置了現場“黨建創新考試”。通過“不打招呼、不做準備、不談虛話”的“現場練兵”，考察出各黨組織黨建創新工作思路的真實情況；通過“現場打分、全員點評、暢所欲言”的“即時反饋”，對各黨組織黨建思路優劣進行了直觀務實的評價。

集團機關黨總支書記及各監管單位黨務工作分管領導針對公司經營工作、黨建創新工作、黨務隊伍建設等三方面問題進行現場限時作答。由參會的集團相關部門人員及各監管單位黨群部負責人現場點評，這既是對現場所有黨務工作者的加壓與提醒，也充分調動了與會人員的主角意識。這就要求各黨組織要從“被動抓”向“主動抓”的方向轉變，自覺強化“黨的建設不只是黨組織書記的事情,而是一個組織的工作”的責任擔當，增強黨建工作的主業意識，不斷挖掘黨建工作的特色亮點，切實把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢和競爭優勢，奮力開創集團黨建工作新局面。

馬超毅提出，希望通過此次“現場考試”，能推動各單位黨建分管領導轉變作風，進一步熟悉掌握生產經營情況，主動出擊、創新作為，深挖黨建與經營雙融互促的結合點，點燃集團黨建工作的創新火花，通過高質量黨建引領提升國有企業改革創新、經濟發展、管理優化的效能。

集團公司黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部布置了近期重點工作。馬超毅就下一階段黨建工作提出了要求。一是抓認識，集團各黨組織要認真學習貫徹黨的二十大、二十屆二中全會以及全國、全區、全市組織部長會議精神，進一步夯實黨建工作責任，形成抓基層黨建的整體合力，不斷提高做基層黨建工作的本領，切實把各項部署落到實處。二是補短板，抓實抓細基層黨建“五基三化”工作，加強規范化建設，進一步提高黨支部組織力；在黨務隊伍建設上，要選優配齊黨務崗位，做好黨務干部隊伍選育工作，切實把考核結果和選拔任用干部緊密結合起來，走出黨務干部能上不能下的“怪圈”，竭力把建設高素質黨務干部隊伍工作落到實處。三是強創新，通過放眼全市、全區乃至全國黨建工作創新做法，學習吸收同行業單位的黨建創新工作經驗和特色做法，進一步結合本公司的業務特點，打開黨建工作創新思路，打造威寧黨建工作新亮點。

集團公司黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、群工部全體成員，及各監管單位黨務工作分管領導、黨群部門負責人參加會議。

（通訊員 何卓穎/文 郭文昕/圖）